(주)타보스

 

새길 주소  우편번호 31040,  ()타보스, 충남 천안시 서북구 직산읍 4산단 3 36-6

번지 주소  우편번호 31040,  ()타보스, 충남 천안시 서북구 직산읍 신갈리 270

 

TEL : 041) 552 - 1512

FAX : 041) 552 - 1524

 

국내 영업 : sales@tabos.co.kr

해외 영업 : export@tabos.co.kr

 

입금 통장 정보 : 기업은행 ,     계좌번호 : 041-552-1512 ,      예금주 : 타보스

 

지도 :



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타보스의 간략한 역사 :

타보스는 2007년에 창업하여 태양광발전설비 사업을 시작으로

산업용 리튬전지 및 충전기 관련 기술 분야로 넓혀 왔습니다.
2008
년에는 세계 최초로 태양광가로등에 리튬전지를 적용한 제품을 개발하여 관공서등에 공급하고 있고,

대용량 리튬전지, 배터리 충전기, 전력변환 기기의 설계,제조 능력을 바탕으로

현재는  에너지저장장치용 리튬전지랙시스템, 전기차용 고출력 리튬전지 시스템 등으로 제품의 범위를 넓혀 왔습니다.

 

타보스의 주요한 사업 전개 영역은  :

전력전자 분야입니다. 상세 기술 분야로는

1) 리튬전지 패키징 기술 및 보호회로, BMS 개발 및 제조 기술,
2)
리튬전지 충전기(태양광 및 일반 전기용) 개발 및 제조 기술,

3) 전력변환장치 ( DC-DC컨버터 및 AC-DC컨버터, DC-AC 인버터 ) 개발 및 제조기술,

4) 전기차용 리튬전지 및 충전기 개발 및 제조기술,

5) 에너지저장장치(ESS)용 대용량 리튬전지랙 시스템 개발 및 제조.

 

타보스가 추구하는 방향과 가치는

매출의 3분의2를 해외에서 일으키는 것입니다.
회사 직원도 20~30%는 외국의 유능한 인재를 모아 회사 사무실에 얼굴 색깔이 다르고 다양한 사람들이 어우러져 새로운 것을 창출하는 조직문화를 추구합니다.
복합화/세계화를 통해 세계적인 기업이 되기를 기원합니다.

 

2017 ~ 2018년은

산업용 전기차(AGV)에 적용되는 고출력/대용량 리튬배터리 및 충전기 개발/제조 분야의 국내외 선두 주자가 될 것입니다.

에너지 저장장치(ESS)용 수백KWh~수MWh급 리튬전지랙시스템 인증진행과 더불어 국내외 시장확대에 주력할 것입니다.

 

타보스를 표현하는 키워드는

도전, 자율, 창의, 개성, 다양성, 세계화 입니다

자율적으로 돌아가는 조직입니다.

 

대표는 누구

대표 장택순은 창업자이며 기술자이기도 합니다. 연구개발 및 해외마케팅에 집중합니다.
대표 황수연은 2010년도에 회사에 합류하였으며 국내마케팅에 집중하고 있습니다.

대표    황수연 / 장택순, (부부)

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경영 방침

타보스가 고객에게 제품을 공급한 이상 그 고객이 어려움을 겪지 않도록 최대한 도와주어라.

 

사업 목적

사회적으로는 인류의 삶을 윤택하게 하는 제품 및 서비스의 개발/보급을 통해 회사가 성장함은 물론 인류도 쾌적한 삶을 유지하도록 한다,

개인적으로는 내가 하는 일을 통해 주위에 긍정적 영향력을 발휘함으로써 성취감을 느끼고 자긍심을 느끼는데 있다.

 

기업 문화를 대표하는 단어들

자율,  개성,  창의,  도전과 실패,  정직,  개방(Open) , 세계화 

 

의사결정 및 행동기준

1) 실패를 두려워 말라

- 일이란 선수를 쳐가며 스스로 찾는 것이지 주어지는 것이 아니다.

- 먼저 일을 시작해보고, 나타나는 문제는 그때 해결하라. (Just do it!)

- 남이 쌓아놓은 기반 위에 나만의 독특한 것을 만들어 내고 적용하라.

- '어려운 일 혹은 큰 일'에 뛰어 들어라. 그것을 헤쳐나가는 데에 진보가 있다.

[ 적용 및 회사문화 ]

타보스는 실패하고 잘못한 것을 질책하지 않습니다.

질책한다면 누가 새로운 것에 도전하고 모험을 하겠습니까.

잘못된 결과를 뒤로하고 서로를 위로하며 해결책에 에너지를 집중합니다.

 

2) 개성존중

- 격려와 칭찬을 90% 한다면 평가와 훈계는 10%만 하라. 그러면 장점이 더욱 강해져서 단점을 스스로 덮을 것이다.

- 가장 나다운 것이 세계적인 것이다.

- 상대방의 다른 점을 존중하고 그에게 가장 적합한 일을 찾아내고 맡겨라.

[ 적용 및 회사문화 ]

예를 들어 회사 회식 및 행사에 있어서도 직원을 많이 참석시키려 독려하지 않습니다. 이런 부분도 개인의 자유 의사를 존중합니다.

업무에 있어서도 각 개인이 잘하는 능력을 발견하고 더 발전시키려 도와줍니다.

규칙을 만들고 강요하지 않습니다. 한마디로 자유로움을 추구합니다.

또한 인재를 채용함에 있어서도 개성이 뚜렷한 사람을 좋아합니다.

 

3) 정직과 신뢰

- 정직을 바탕으로 신뢰가 싹트며, 신뢰는 경쟁력이다.

- 나에게 정직하며 가족, 직장, 국가에 정직하라.

- 먼저 믿음으로 일을 맡기고 추진하며, 칭찬과 격려를 바탕으로 일이 되도록 도와 주어라.

[ 적용 및 회사문화 ]

우선 믿고 맏깁니다. 그 후 나타날 문제는 그 때 해결합니다. 실패를 두려워 하지 않기 때문입니다.

회사 구성원이 자신의 일시적 이익을 위해 서로에게 거짓을 한다면 이 것이 가장 큰 죄가 될 것입니다.

 

4) 속도

- 속도로 승부를 걸라. 일을 지연시키는 요소를 제거하도록 노력하라.

- 주위를 이끌고 가라. 이끌고 가는 것과 이끌려 가는 것은 천지차이다.

[적용 및 회사문화]

업무 속도를 높이기 위해 의사 결정 단계를 최소화 하며 담당자가 결정하여 실행하는 영력이 아주 큽니다.

업무 담당자의 의견을 존중하고 그가 결정하고 실행한 것을 최선이라 생각하고 존중합니다.

혹시 이렇게 해서 나타나는 문제는 그 때 해결합니다.  타보스는 속도감 있게 일을 하기 위해서 규칙을 최소화 합니다.

또한 일 빨리 하고 빨리 퇴근합니다.  회사 일도 중요하지만 개개인의 생활도 중요하기에

정시 퇴근을 중요시 여기고 이를 회사 문화의 중요한 부분으로 생각합니다.

 

인재상

- 작지만 구체적인 꿈이 있는 분.

- 다양성을 인정하고 받아 들일 수 있는 분. 

  예)  : 상대방이 나와 전혀 성격이 맞지 않고 독특한 사람이지만 장점을 받아들이고 조화시킬 수 있는 분.

- 자기 자신만의 차별화된 재주가 있는 분. ( 업무에 관계없이 어떠한 분야라도.. )

  예) : 늘 웃고 산다.. 사람과 친화력이 있다. 인내심이 탁월하다. 뭔가를 잘 고친다. 글을 잘 쓴다. 수학을 잘한다.

- 새로운 환경에 적응 잘 하며 늘 새로움을 추구하는 분.

- 외국인과 융화하며 일하기를 즐기시는 분.

- 스스로 기획해서 일하는 것을 즐기는 분. 즉 자율적으로 일하는 것을 좋아하는 분.

 

* 위와 같은 분이면 타보스에서 성공할 가능성이 높으며 성취도를 느끼고 재미있게 일하실 수 있습니다.

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